外国人技能実習生を受け入れるには

日本の製造業は深刻な人手不足に悩まされています。

一方の発展途上国では人材は豊富にありながら、技術や知識がないために発展が進まないという欠点があります。

お互いの不足している部分を補いながら、共に成長する意味で外国人技能実習生の取り入れを積極的に行っているのです。

意思疎通や手続き・すぐ辞めてしまうのではという問題もありますが、中小企業向けに技能実習生のサポートに力を入れています。

外国人技能実習生の多くは、技術を学び母国で活かしたいという意欲が強い人材が多いです。

真面目な人が多く、積極的に取り組むため、職場環境の活性化が見込めます。

技能実習生を受け入れる条件として、企業側は生活指導員の配置、技能実習日誌の作成と実習修了後１年以上の保存、日本人と同額以上の報酬などがあります。

技能実習生側は習得する技術が単純作業でないこと、18歳以上で帰国後に技能を生かせる仕事に就く予定がある、日本で推薦を受けているなどの条件をクリアしなければなりません。

東海地方は外国人労働者の割合が高く、需要は増え続けていくことが考えられます。

外国人労働者の受け入れ状況を把握しつつ、年中無休でのサポートが可能です。

企業と外国人労働者の間でトラブルが生じないよう、その国の言葉が話せるスタッフと日本人スタッフが組んで対応するため、意思疎通の不安を軽減できるよう努力しています。

月に1回、巡回訪問を行い問題が起きていないか確認し、必要に応じて指導もします。

外国人技能実習生の受け入れについて、詳しく知りたい方は問い合わせてみてはいかがでしょうか。